Mentions légales

Avocat en droit du travail à Montpellier - Lattes

Vous êtes ici : Accueil > Droit des contrats et responsabilité civile > Droit du travail

L’AVOCAT VOUS CONSEILLE TOUT AU LONG DE LA RELATION DE TRAVAIL OU DE LICENCIEMENT

Maître Fabienne GIMONDI, Avocat intervient en Droit du travail ou Droit social pour tout ce qui concerne vos contrats de travail et notamment une procédure de licenciement.

Le Cabinet (sortie autoroute Montpellier Sud) vous assiste devant tout Conseil de prud'hommes y compris à Béziers, Nîmes, Avignon, Narbonne ou Perpignan

L’intervention de votre Avocat comprend la rédaction du contrat de travail salarié et toute défense à un litige portant sur le montant des indemnités de licenciement, les avertissements au travail ou mises à pied, les ruptures conventionnelles du contrat de travail, et toutes questions portant sur l’exécution d’un CDI (contrat de travail à durée indéterminée) ou d’un CDD (contrat de travail à durée déterminée).

La procédure de licenciement en droit du travail

Le Droit social, c’est un Code du travail de quelques centimètres d’épaisseur, plus de 2 000 pages et environ 10 000 articles auxquels s’ajoutent le contrat, les Conventions collectives, les règlements intérieurs, les usages, la jurisprudence.
Le Cabinet vous apporte donc une prise en charge individualisée et proche de vous, pour vous assister tout au long de la procédure de licenciement et rédiger les actes nécessaires.

Votre Avocat intervient même avant toute saisine des prud’hommes car un avertissement ou une mise à pied peuvent précéder une rupture du contrat de travail. Il faut les préparer ou les anticiper.

En effet, le licenciement économique ou pour motif personnel (pour faute ou insuffisance professionnelle) sont des procédures soumises à des formes strictes et écrites..

Un licenciement peut être loupé parce que les motifs du licenciement sont mal formulés ou bâclés, ou sans tenir compte de la jurisprudence en cours.

La négligence apportée à la réception d’une lettre de démission ou à une rupture conventionnelle aura nécessairement une conséquence judiciaire en termes d’indemnités dues et de requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse si le juge est saisi.

La rédaction du contrat en droit du travail

Le Cabinet rédigera un contrat de travail conforme au Droit social et aux Conventions collectives.

Recourir à votre Avocat peut vous permettre d’éviter certaines erreurs que le juge prud’homal sanctionnerait par voie indemnitaire dans le cadre d’une procédure judiciaire après licenciement, notamment.

Vous pouvez aussi consulter votre Avocat pour qu’il vérifie que le contrat de travail est respectueux du Droit du travail et à la Convention collective applicable, que la clause de non concurrence est valable, ou encore que des clauses contractuelles ne contiennent pas une cause de requalification coûteuse si elle est soumise au Conseil de prud'hommes.
Vous pouvez aussi consulter le Cabinet de Montpellier pour vous conseiller sur une pratique de votre entreprise.

Contact